Mitarbeiter Aktienoptionen Adalah

Mitarbeiterbeteiligungsplan - ESOP Was ist ein Mitarbeiterbeteiligungsplan - ESOP Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein qualifizierter beitragsorientierter ERISA-Plan, der vor allem in den Bestand des Sponsoring-Arbeitgebers investieren soll. ESOPs sind in dem Sinne qualifiziert, dass das ESOPs-Sponsoringunternehmen, der verkaufende Aktionär und die Teilnehmer unterschiedliche Steuervorteile erhalten. ESOPs werden häufig als eine Unternehmensfinanzierungsstrategie verwendet und werden auch verwendet, um die Interessen der Mitarbeiter eines Unternehmens mit denen der Gesellschafter der Aktionäre auszurichten. BREAKING DOWN Mitarbeiter-Aktienbesitz-Plan - ESOP Da ESOP-Aktien Teil der Arbeitnehmerentgelte für die Arbeit für das Unternehmen sind, können ESOPs verwendet werden, um Planteilnehmer mit Fokus auf Unternehmensperformance und Aktienkursanhebung zu halten. Dadurch, dass die Planteilnehmer ein Interesse daran haben, dass die Aktien des Unternehmens gut abschneiden, werden diese Pläne dazu bewegt, die Teilnehmer zu ermutigen, für Aktionäre das Beste zu tun, da die Teilnehmer selbst Aktionäre sind. Mitarbeiter sind mit einem solchen Eigentum oft ohne Kosten im Voraus. Die zur Verfügung gestellten Aktien können in einem Trust für Sicherheit und Wachstum gehalten werden, bis der Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder aus dem Unternehmen zurücktritt. Sobald ein Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder zurücktritt, werden die Aktien zur weiteren Umverteilung an die Gesellschaft zurückgegeben oder sind vollständig ungültig. Mitarbeitende sind Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung durch eigene Mitarbeiter. Als solche sind diese Organisatoren wie Genossenschaften, außer dass das Firmenkapital nicht gleichmäßig verteilt ist. Viele dieser Unternehmen bieten Stimmrechten nur bestimmten Aktionären. Ältere Mitarbeiter können auch den Vorteil, immer mehr Aktien im Vergleich zu neuen Mitarbeitern gegeben werden. Aktienbesitz Pläne bieten Pakete, die als zusätzliche Leistungen für die Arbeitnehmer, um zu verhindern, dass Feindseligkeit und halten eine bestimmte Unternehmenskultur, die Unternehmensverwaltungen wollen pflegen. Die Pläne halten auch Unternehmen Mitarbeiter davon ab, zu viel Unternehmen Lager. Andere Formen des Arbeitnehmerbesitzes Andere Versionen des Arbeitnehmereigentums umfassen direkte Kaufpläne, Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights. Mit Direktkaufplänen können Mitarbeiter ihre eigenen Gesellschaftsanteile mit ihrem persönlichen Nachsteuergeld kaufen. In einigen Ländern gibt es spezielle steuerbegünstigte Pläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Aktien zu ermäßigten Preisen zu erwerben. Restricted Stock gewährt den Mitarbeitern das Recht, Aktien als Geschenk oder als Kaufgegenstand zu erhalten, wenn bestimmte Restriktionen eingehalten werden, wie zB die Arbeit für einen bestimmten Zeitraum oder das Erreichen bestimmter Leistungsziele. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festgelegten Zeitraum zu kaufen. Phantom Stock bietet Cash-Boni für eine gute Leistung der Mitarbeiter. Diese Prämien entsprechen dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Wertsteigerungsrechte geben den Mitarbeitern das Recht, den Wert einer zugeteilten Anzahl von Aktien zu erhöhen. Diese Aktien werden in der Regel in bar gezahlt. E mployee Aktienoptionsplan (ESOP), adalah suatu rencana, melalui mana suatu penghargaan Opsi Saham perusahaan kepada karyawan berdasarkan pada kinerja mereka. Di bawah ESOP, karyawan memiliki hak untuk membeli Saham perusahaan pada tanggal yang telah ditentukan pada harga yang telah ditentukan. Tujuan dari ESOP adalah: 1. Untuk memotivasi karyawan untuk melakukan lebih baik als meningkatkan nilai pemegang saham. 2. Memberikan keuntungan finansial kepada karyawan. 3. Menciptakan rasa memiliki als kepemilikan di antara karyawan. Ich stilah yang digunakan dalam sebuah ESOP. Deutsch - Übersetzung - Linguee als Übersetzung von "grant tanggal" vorschlagen Linguee - Wörterbuch Deutsch - Englisch Andere Leute übersetzten 'kariawan' so ins Deutsche:. Opsi harga - harga di mana saham tersebut dalam suatu skema yang ditawarkan. Ia juga dikenal sebayai harga schlagen atau harga hibah. Biasanya harga opsi seperti itu akan berada von bawah nilai pasar / nilai wajar saham pada tanggal pemberian opsi. Tanggal Vesting - Sebuah ESOP akan menyediakan Sebuah Tanggal di Mana Opsi Dipegang Dengan Karyawan Dan Jangka Waktu Dimana Opsi Saham Akan Rompi Dengan Karyawan (Masa tunggu pelaksanaan opsi). Lateinische Periode - Karyawan akan diberikan jangka waktu, Erbkrankheit latihan, di mana mereka diminta untuk memanfaatkan opsi tersebut. Tanggal dimana karyawan melaksanakan opsi ini dikenal sebagai latihan tanggal. Es gibt noch keine Beschreibung von ESOP. (A) Buat Trust (Sonderfahrzeug) - Tergantung pada jumlah opsi yang akan diberikan kepada karyawan, perusahaan akan menerbitkan saham atau opsi untuk mempercayai. Kepercayaan itu akan Membranhuhn Dana untuk membeli saham tersebut. Untuk ini, perusahaan, dapat, memberikan, pinjaman, lunak, dari, dana, sendiri, atau, kepercayaan, dapat, meningkatkan, kredit, melalui, sumber-sumber, lain, untuk, memenuhi, kebutuhan, keuangannya. Perusahaan dapat bertindak sebagai jaminan kepada kreditur untuk mempercayai. Dengan dana begitu terangkat, kepercayaan kemudian mengakuisisi saham / opsi yang diperlukan. Kepercayaan sebagai Membrane Kembali Pinjaman Dan Ketika Pekerja Membeli Opsi Yang Ditawarkan Dan Ketika Mereka Melaksanakan Pilihan-Pilihan Mereka Dengan Membranar Harga Pelaksanaan. (B) Berikan Pilihan langsung kepada karyawan - Pemilihan karyawan dapat didasarkan Pada kinerja karyawan Yang diindikasikan dengan Bewertungen die kinerja tahunan, periode Minimum pelayanan, Sekarang dan potensi kontribusi karyawan, dan faktor gelegen Yang dianggap relevan bagi keberhasilan Perusahaan. Jumlah opsi pro karyawan dapat ditentukan dengan memperhatikan, tingkat, grade, masa kerja, gaji, dll, ini, pilihan, sepenuhnya, akan, tergantung, pada, tujuan, perusahaan, untuk, mendirikan, ESOP. Keuntungan nyata dari ESOPs adalah bahwa, harga pelaksanaan fernsehen tetap selama jangka waktu opsi. Jadi, karyawan akan melaksanakan opsinya ketika harga pasar saham berjalan secara substansial tinggi dänisch akan mendapatkan pada perbedaan antara harga pasar dan harga pelaksanaan. ESOP dapat mänjadi rencana waktu satu atau skema yang berkelanjutan tergantung pada tujuan bahwa perusahaan yang ingin dicapai. ESOPs bisa dalam bentuk ESOS (Skema Opsi Saham Karyawan), ESPP (Rencana Pembelian Saham Karyawan), Rencana Kompensasi, Insentif Rencana, SAR / Phantom ESOPs dll 1. Employee Stock Option Scheme (ESOS) - Opsi Saham Karyawan Scheme (ESOS) - Dalam Skema ini, perusahaan Mitglied Mitglied opsi kepada karyawan untuk mengakuisisi saham pada tanggal von masa mendatang pada harga pra-ditentukan. Karyawan yang memenuhi syarat bebas untuk mengakuisisi saham pada periode vesting dalam latihan. Karyawan bebas untuk membuang saham subjek untuk mengunci-periode-jika ada. Umumnya harga pelaksanaan lebih rendah dari harga pasar umum. 2. Mitarbeiter-Aktienkaufplan (ESPP) - Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP) - ini umumnya digunakan Pada Perusahaan Yang terdaftar, dimana karyawan diberikan hak untuk mendapatkan saham Perusahaan Segera, tidak Pada tanggal yang akan datang seperti dalam ESOS, dengan harga Lebih rendah Dari Harga Pasar Yang Berlaku. Saham Yang diterbitkan oleh Perusahaan Yang terdaftar di bawah ESPP Akan dikenakan untuk mengunci - periode, sebagai akibatnya, karyawan tidak dapat menjual saham dan / atau karyawan Harus melanjutkan dengan majikan untuk sejumlah tahun. 3. Aktie Wertschätzungsrechte (SAR) / Phantom Shares - Hak Apresiasi Saham (SAR) / Phantom Saham - Dalam hal ini, tidak ada saham yang ditawarkan atau diberikan kepada karyawan. Karyawan diberi penghargaan nilai saham antara dua tanggal tertentu sebagai insentif atau prämie kinerja, yang dihubungkan dengan kinerja perusahaan secara keseluruhan, sebagaimana tercermin dalam nilai saham. Aturan dan Peraturan: 81 (1a). Penerbitan opsi saham memerlukan persetujuan pemegang saham dengan cara resolusi khusus pro pasal. Hal ini tidak Berlaku Bagi Perusahaan Swasta Yang Dapat Menerbitkan Opsi Saham tanpa persetujuan pemegang saham, tetapi persetujuan oleh dewan direksi. Masalah Pajak Penghasilan Hingga Baru-Baru ini, perbedaan antara biaya berbagi kepada karyawan dan nilai pasar Pada tanggal di mana seorang karyawan mendapat saham Akan dikenakan Pajak sebagai penghasilan tambahan selain modal keuntungan Pajak terhutang oleh karyawan Pada penjualan saham tersebut. Namun dengan pengumuman baru oleh Menteri Keuangan pajak penghasilan tambahan telah dihapus. Pajak Sekarang dibayar hanya Pada saat penjualan saham sebagai penghasilan tambahan Pajak gains. Since modal Telah dihapus majikan tidak bertanggung Jawab atas pemotongan Pajak Pada sumbernya, jadi memindahkan administrasi ketidaknyamanan. Per pedoman SEBI perusahaan telah terdaftar ke Konto untuk ESOP dengan memperlakukan sama sebagai beban. Belum ada kejelasan apabah beban ini akan diizinkan sebaii beban dikurangkan oleh otoritas Pajak Penghasilan. Menggunakan Black-Scholes-Modell untuk Memperkirakan Nilai Wajar Dari ESOP Dengan menggunakan Modell Black-Scholes untuk estimasi nilai wajar ESOPs Telah Menjadi sangat Umum di kalangan Perusahaan, terutama untuk kesederhanaan, sebagaimana tercermin dalam Formel Tunggal. Alasan gelegen mungkin untuk menerapkan Modell ini begitu Lama adalah bahwa sebagian besar Perusahaan Telah menggunakannya hanya untuk pro-pengungkapan Catatan forma (sesuai dengan Pernyataan 123) dan tidak dalam laporan keuangan utama Mereka - sebuah penggunaan Yang membuat implikasi-implikasinya Kurang Penting. Setelah penerapan Pernyataan 123 (R), angka-angka dan asumsi Yang digunakan oleh Perusahaan untuk kompensasi biaya ESO diakui dalam keuangan pernyataan, Akan tunduk Pada pengawasan ketat oleh Investor dan peraturan pemerintah seperti SEC. Modell Monte-Carlo Wahl-Preismodell A-Monte Carlo Modell dapat menerima asumsi lebih dan berbagai asumsi yang lebih luas untuk lebih baik faktor karakteristik unik dari sebuah opsi saham karyawan. Fleksibilitas untuk menggunakan berbagai asumsi dalam vorbildlicher Monte-Carlo memungkinkan perusahaan untuk lebih baik harga opsi saham karyawan mereka. dalam Modell kami kami Telah menyertakan asumsi berikut: Karyawan pasca verfallbaren perilaku Latihan awal: Karena karyawan tidak bisa menjual Pilihan Mereka, Mereka cenderung untuk melatih Mereka Lebih awal, membuat Pilihan Kurang berharga daripada jika Mereka dimiliki hingga Jatuh Tempo. Dalam-Modell, kami mengasumsikan Bahwa Ketika Saham Harga Kelipatan Tertentu Dari Harga Pelaksanaan, Karyawan Akan Latihan Mereka Pilihan (Metode ini telah diusulkan dalam sejumlah penelitischen Kertas dan juga oleh FASB). Periode Vesting: Modell kami menetapkan periode Unverfallbarkeit di mana Pilihan tidak dapat Perampasan Rate: Pernyataan 123 (R) menghilangkan tersedia alternatif di bawah 123 Pernyataan bahwa akuntansi diijinkan untuk kegagalan Mereka terjadi. Pernyataan 123 (R) Muğuhkan suatu entitas untuk memperkirakan kegagalan yang diharapkan von hibah tanggal von mengakui kompensasi biaya hanya bagi von mereka penghargaan diharapkan rompi. Perkiraan Dari Kegagalan Yang Diharapkan Harus dievaluasi ulang pada setiap neraca Tanggal. Volatilitas stokastik: Volatilität ini bisa dibilang yang paling subyektif dari semua asumsi. Ini merupakan pendorong utama dari opsi esu sebuah nilai. Dapat diukur secara obyektif, tetapi diharapkan fahren masa depan volatilitas nilai pilihan. Secara umum, volatilitas historis perusahaan akan menjadi titik awal dalam menentukan volatilitas diharapkan. Dalam Pernyataan 123 (R) yang khusus FASB menghalangi perusahaan Dari Standard ke penggunaan volatilitas historis tanpa mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat menyebabkan volatilitas diharapkan menjadi berbeda. menyoroti enam faktor Yang Harus dipertimbangkan dalam Perusahaan memperkirakan volatilitas diharapkan Mereka, termasuk: 1. Tersirat volatilitas: Sebuah Perusahaan Yang Telah Secara aktif diperdagangkan Dari Waran Yang Daten dapat memperoleh Daten volatilitas tersirat dapat disimpulkan bahwa Daten ini volatilitas tersirat merupakan peserta volatilitas ekspektasi pasar saham di Masa depan dan, Oleh karena esu, lebih berguna dalam memperkirakan diharapkan sejarah volatilitas dari saham - volatilitas harga. 1. Peer-Group-Bewertungen die: Perusahaan Publik Baru Yang Telah menerbitkan Pilihan dengan erwartete Lebensdauer von mehr als den Zeitraum, über den Handelsdaten verfügbar ist, kann diharapkan kehidupan melebihi periode dimana Aktivitas perdagangan mungkin tersedia wollen auf der Volatilitätsniveau vergleichbarer Unternehmen zu suchen, wenn ihre ingin Melihat Beurteilung Tingkat volatilitas perusahaan sejenis ketika menilai mereka eigene Volatilität. Tingkat volatilitas sendiri. 2. Kembali ke volatilitas rata-rata: Perusahaan ingin menggunakan alat statistik untuk volatilitas Mereka menyesuaikan asumsi untuk acara-acara Yang tidak biasa Yang mungkin Telah menyebabkan tidak biasa di Tingkat volatilitas Historis Mereka (misalnya tawaran pengambilalihan). Idenya adalah bahwa perusahaan volatilitas akan kembali ke tingkat rata-rata setelah pengupasan keluar ini periode yang tidak biasa. 3. Struktur Perusahaan: Perusahaan Harus mengevaluasi dampak keuangan Mereka dan operasional struktur Pada Tingkat volatilitas Mereka, disesuaikan dengan dampak Sebagai contoh, sebuah Perusahaan mungkin Perlu mengevaluasi Kembali dampak Dari struktur Perusahaan Pada volatilitas Yang diharapkan setelah menguasai atau membuang garis Dari Bisnis Yang Secara signifikan Lebih Deutsch - Übersetzung - Linguee als Übersetzung von "keuangannya" vorschlagen Linguee - Wörterbuch Deutsch - Englisch ausschließlich englische Resultate für. Es ist dir nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist dir nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist dir nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Perusahaan mungkin menggabungkan volatilitas berikut Modell stokastik Yang digunakan oleh Jalur Monte-Carlo kami Modell simulasi: Elastisitas Konstan varians (CEV) Modell: Modell ini menganggap bahwa konstan ada korelasi antara harga saham dan volatilitas. Bedeutet, Artinya, volatilitas mengecil dengan kenaikan harga saham, dan sebaliknya. Menge: Menge: Menge: Sie müssen mindestens 1 hinzufügen, um dieses Produkt zu kaufen. Artikel-Nr .: Volatilitas cenderung berarti-reverting. Jama perubahan saat ini secara historis tinggi, maka ada harapan bahwa ia akan penurunan als volatilitas yang digunakan untuk pilihan harus merupakan fungsi menurun dari jatuh tempo. ASP dengan judul Mitarbeiter Aktienoptionsplan. Anda bisa Lesezeichen halaman ini dengan URL referensiakuntansi. blogspot / 2012/07 / employee-stock-option-plan. html. Terima kasih